Aperta

Junior Software Engineer

RAL da contratto24.000 € – 35.000 €
RAL benefit inclusi*32.000 € – 43.000 €
TipologiaFull-time
Luogo🇮🇹 · Full Remote

Chi cerchiamo

Cerchiamo chi ha iniziato da poco a scrivere software per lavoro, o sta per farlo, e vuole crescere su progetti veri invece che su ticket isolati. Non serve che tu conosca già il nostro stack: lo imparerai lavorando, con i tuoi tempi e con l'aiuto del team. Quello che conta è la curiosità, la voglia di fare domande e di capire come funziona quello che scrivi.

Qui non ci sono ruoli divisi per linguaggio: le tecnologie dipendono dai progetti e dai problemi da risolvere. Nel tempo lavorerai su più linguaggi e più tipi di prodotto, con colleghi più esperti al tuo fianco ogni volta che ti serve.

Il passaggio a Software Engineer arriva quando lavori in autonomia sui progetti, non a una scadenza fissa: se ne parla apertamente nelle revisioni periodiche.

Cosa farai

  • Sviluppare funzionalità su progetti in produzione, dalla specifica fino al rilascio, con la stessa code review che facciamo su tutto il codice del team
  • Lavorare su backend, frontend e, quando serve, mobile: API, interfacce, integrazioni, database
  • Capire il problema del cliente prima di scrivere codice, partecipando alla descrizione e alla stima delle attività
  • Scrivere test e documentazione, perché il codice lo leggerà qualcun altro
  • Usare le ore di R&D settimanali per provare tecnologie nuove o costruire strumenti interni

Lo stack

Non serve conoscerlo tutto, né all'ingresso né dopo. È quello che trovi oggi nei progetti:

  • Backend: Node.js e TypeScript (Express, NestJS), Python (FastAPI, Django), C# / .NET (ASP.NET Core), Rust (Axum, Actix, Tokio)
  • Frontend e mobile: React, Flutter, React Native
  • Dati e infrastruttura: PostgreSQL, MySQL, SQL Server, MongoDB, Redis, code di messaggi (RabbitMQ, Kafka, SQS), Docker, Kubernetes, AWS e gli altri principali cloud
  • AI: integrazione di LLM e automazioni nei prodotti dei clienti

Requisiti

  • Buona conoscenza di almeno un linguaggio tra quelli dello stack, o di un linguaggio equivalente (Java, Go, Kotlin, ecc.)
  • Basi di database relazionali e SQL
  • Familiarità con le API REST, come chi le scrive o come chi le usa
  • Uso quotidiano di Git
  • Italiano fluente e inglese tecnico

Cosa apprezziamo

  • Progetti personali, universitari o open source che ci puoi mostrare
  • Esperienza con più di un linguaggio o più di un ecosistema
  • Primi contatti con test automatizzati, Docker o un servizio cloud
  • Curiosità per il lato business: perché una funzionalità serve, non solo come si implementa

Cosa offriamo

  • Contratto a tempo indeterminato fin dall'inizio, dove possibile
  • Full remote tutto l'anno, senza orari fissi e con una banca ore per gestire il tempo
  • Ore di R&D previste ogni settimana e un meetup mensile per raccontare cosa ne è uscito
  • Welfare, assicurazione sanitaria integrativa, buoni pasto da 10 €, fringe benefit
  • Budget formazione annuale, budget tech per la postazione di casa e un MacBook Pro
  • Revisioni periodiche su carico di lavoro, retribuzione e cosa migliorare

* La RAL benefit inclusi è una stima della RAL necessaria per ottenere la stessa retribuzione netta della RAL da contratto più i benefit attualmente previsti (buoni pasto, fringe benefit, piano welfare). Può essere utile per confrontare la nostra offerta con altre offerte che prevedono benefit diversi o nessun benefit: è un valore indicativo, senza valore contrattuale, e non modifica la RAL da contratto.

La RAL benefit inclusi può variare in base alla situazione personale, come regione di residenza e familiari a carico. Gli importi di bonus, budget e voci assimilabili possono cambiare di anno in anno e non sono da considerarsi fissi. Il trattamento fiscale e contributivo dei benefit dipende dalla normativa in vigore al momento dell'erogazione.

Come funzionano le fasce retributiveTutti i benefit e cosa c'è nel contratto

Le posizioni sono aperte a candidate e candidati di ogni genere, età e nazionalità, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna) e dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.

Candidati per questa posizione