Si entra in una squadra d'élite.
Non è un modo di dire: qui si entra per selezione, si lavora da remoto, e ognuno ha la visione d'insieme del progetto, con l'autonomia e la responsabilità che ne derivano.
Quello che fai si vede — ed è anche il motivo per cui vale la pena capire prima se è il modo di lavorare che cerchi.
Tre cose che qui non ci sono
Non è un elenco di difetti: sono conseguenze del modo in cui lavoriamo. Se una di queste è quello che cerchi, meglio saperlo adesso che dopo tre colloqui.
La gerarchia e i tempi lunghi di un'azienda grande
Un ruolo dove fai la tua parte e il resto non ti riguarda
Come si lavora
Nessuno ti dice a che ora accendere il computer.
Non ci sono orari fissi né giorni fissi. Si lavora a task: conta quello che esce, non le ore timbrate. Il venerdì alle cinque hai sempre un impegno? Prenditi quell'ora e recuperala quando ti viene comodo — c'è una banca ore che serve esattamente a questo, e le ore in credito ti vengono conteggiate, non perse.
Full remote tutto l'anno, come scelta e non come ripiego. Capita qualche volta l'anno di vedersi dal cliente o a un evento: sono occasioni rare, organizzate e pagate, non richieste implicite.
E poi ci sono i momenti pensati per ritrovarci tutti insieme: gli eventi del team dal vivo e, ogni anno, le fiere e gli eventi tech a cui partecipiamo come squadra.
Il tempo per fare le cose bene c'è.
Ogni settimana hai delle ore di R&D per le tue idee: costruire prodotti e strumenti interni che poi si usano davvero, provare tecnologie nuove, o rimettere in discussione il modo in cui lavoriamo oggi e proporne un altro. Non è tempo residuo, è tempo previsto, e quello che ne esce lo si racconta al meetup mensile.
Cosa c'è dentro il contratto
Contratto a tempo indeterminato dall'inizio, dove possibile.
Il periodo di prova serve a verificare quello che si è visto in selezione, non a rimandare la decisione. Non giochiamo con i determinati: a meno di comportamenti scorretti o di cose che vanno male sul serio, chi entra resta.
Quello che c'è oltre alla RAL.
Welfare, in base a categoria e anzianità. Prestazioni sanitarie, trasporti, spese di istruzione, viaggi, palestra. Più rimani, più ne benefici.
Assicurazione sanitaria integrativa, attivata con il contratto.
Buoni pasto da 10 €, anche in full remote e anche part-time.
Budget formazione annuale per corsi ed eventi, e budget tech all'ingresso per attrezzare la postazione di casa: scrivania, sedia, cuffie.
MacBook Pro, non il portatile aziendale al risparmio.
Prestiti interni senza interessi, se ti serve liquidità e preferisci non passare da una banca.
Fringe benefit che integrano la RAL in occasioni non fisse: ricorrenze come compleanni e festività, ma anche traguardi dell'azienda, come un cliente importante o un prodotto rilasciato.
Come cresce lo stipendio.
Con l'esperienza e con la responsabilità che ti prendi, e se ne parla in modo trasparente. Se in qualsiasi momento — dalla candidatura al decimo anno — lo stipendio diventa un problema, chiedici di parlarne prima di andartene.
Le fasce
| Fascia | RAL da contratto | RAL benefit inclusi* |
|---|---|---|
| Junior Software Engineer | 24.000 € – 35.000 € | 32.000 € – 43.000 € |
| Software Engineer | 35.000 € – 50.000 € | 43.000 € – 56.000 € |
* La RAL benefit inclusi è una stima della RAL necessaria per ottenere la stessa retribuzione netta della RAL da contratto più i benefit attualmente previsti (buoni pasto, fringe benefit, piano welfare). Può essere utile per confrontare la nostra offerta con altre offerte che prevedono benefit diversi o nessun benefit: è un valore indicativo, senza valore contrattuale, e non modifica la RAL da contratto.
La RAL benefit inclusi può variare in base alla situazione personale, come regione di residenza e familiari a carico. Gli importi di bonus, budget e voci assimilabili possono cambiare di anno in anno e non sono da considerarsi fissi. Il trattamento fiscale e contributivo dei benefit dipende dalla normativa in vigore al momento dell'erogazione.
Sono range, non cifre trattabili verso il basso: la posizione dentro la fascia dipende da esperienza e responsabilità, e la definiamo insieme durante il colloquio.
Come si entra
Il primo che ti risponde è un tecnico.
Fin dal primo contatto parli con uno sviluppatore: chi gestisce la selezione fa il tuo stesso lavoro, e di tecnica si parla già dal primo colloquio.
01
Candidatura
02
Incontro conoscitivo
Quindici, venti minuti al telefono o in call.
03
Test pratico
Una modifica piccola su un progetto vero, non un esercizio da manuale.
04
Colloquio finale
Mezz'ora o un'ora con tutti e tre i soci: si approfondisce il tecnico, si parla del test, si risponde alle ultime domande.
05
Risposta
Proposta, oppure un no chiaro con il motivo.
Durante tutto il percorso ti seguiamo noi: per ogni dubbio o domanda hai sempre una persona a cui scrivere.
Non assumiamo per coprire un progetto.
Se prendessimo qualcuno perché è arrivato il lavoro, fra sei mesi saremmo una struttura come le altre. Quello che guardiamo è il talento e la voglia di crescere, non solo gli anni sul curriculum: c'è chi è entrato con noi a diciannove anni ed è cresciuto lavorando su progetti veri fin dal primo giorno.
Astrorei · When software matters
Non c'è un annuncio da aspettare.
Ci sono le posizioni aperte, e c'è la candidatura spontanea per tutto il resto. In tutti e due i casi quello che scrivi lo legge uno di noi, non un filtro.